Planejamento de Carreira – Parte II – Aprecie com moderação, saboreie com vontade!

Na Segunda semana da segunda semana abril do conhecimento (tá escrito certo, lê de novo e vê se entende) fizemos mais um debate sobre planejamento de carreiras, dessa vez na Gráfica da Abril e, entre outros convidados, destaco a participação do Professor Luis Carlos Cabreira da FGV e FDC que deu um show de conteúdo.

Muito do que foi discutido está no post anterior “Planejamento de carreira” e abaixo alguns outros assuntinhos que pipocaram por lá.
Planejar carreira – Não é prever o futuro ou determinar o destino a ferro e fogo. É saber para onde quer ir, sem se desesperar com qual caminho tomar, o importante é o rumo, o caminho se faz ao caminhar. Preparar-se para mudanças (que são as unicas coisas permanentes em nossa vida), executar adequações e corrigir a rota se necessário.
Pense nisso:
As vezes em SP pega-se um caminho mais longo para se chegar mais rápido ao destino, pois o caminho curto está lotado, congestionado, tudo parado…

Network – Vá com calma, é melhor ter dez que você pode contar do que 1000 para incomodar. Segundo O Prof. Cabreira, ususfruir do network é manter relações com as pessoas que você tem uma história de vida, ou seja, pessoas com as quais existe alguma conexão. O fato de você ter o email, telefone ou twiter de alguém não o transforma em seu “networker”. Busque as conexões e não o contato. Será melhor ter dez membros que farão algo por você do que 1000 que sequer notarão sua existência.
Pense nisso:
Lembra das antigas cartelas de rifa? A primeira sempre era a mais fácil de vender e sempre para pessoas que você conhecia. Mas se a cada semana você aparecesse com uma rifa nova o que acontecia? “xi.. lá vem o chato da rifa”
Você é o “chato do network” ?

Carreira em Y – Evoluir na carreira não implica necessariamente chegar a um cargo de liderança ou de gestão de pessoas. Antigamente os colaboradores que eram muito bons naquilo que faziam acabavam sendo promovidos, deixavam de fazer aquilo que mais gostavam e tornavam-se lideres frustrados, tiranos, desmotivados, etc e tals. Muitas empresas estavam perdendo ótimos profissionais e ganhando gestores mediocres. Ao perceber isso as empresas passaram a possiblitar que alguém tenha um desenvolvimento de carreira e seja remunerado com os mesmos beneficios e valores de um cargo de liderança. Converse com seus superiores, com RH, vale tudo. Siga o que te faz feliz. Esqueça o cargo. Até porque daqui a pouco pode nem existir mais cargo…

Pense nisso:

Se você tem um ótimo zelador significa que ele será um excelente Síndico?

Em resumo – Na dúvida vá atrás do conceito, esqueça fórmulas, receitas ou até mesmo de comparar sua trajetória com a de outros. Assim como cada um de nós tem a impressão digital única, da mesma forma é nossa carreira.

Eu penso assim:

Vá em paz, siga sorrindo e viva feliz.
Não queira o mal, ame a todos e seja importante na vida de pelo menos uma pessoa.
Faça o que te deixa feliz desde que isso não entristeça outros. Beije, abraçe e dê pulos de alegria.
Reclame pra buscar uma solução. Cale-se para evitar uma discussão. Esqueça a retórica e pare de tentar controlar tudo aquilo que é incontrolável.
Faça um elogio por dia, algo ousado por semana, uma coisa nova por mês, arrisque-se pelo menos uma vez por ano e seja único por toda uma na vida.

Atreva-se a ser Você!

Basicamente é isso… fácil falar né?
Bjs abs e piparotes!