Planejamento de carreira – esqueça tudo o que você aprendeu até hoje.

Nesta segunda feira, 21 de setembro, participei de um debate que abria a II Semana Abril do Conhecimento.

O tema: carreira – desenhando o seu futuro.

Os convidados: Monica Waldvogel (globo news), Sérgio Averbach (Pres. da Korn ferry), Sérgio Monaco (consultor do Hay Group), Dimas Mietto (Diretor de RH da Editora Abril) e Márcio Ogliara ( VP de RHDO do Grupo Abril).

Mediador: Márcio Mussarela (Laticínio Comunicativo)

A Idéia era debater o papel de cada um dos atores (empresa, mercado, funcionário) na evolução de carreira e o quanto é possivel determinar os desdobramentos.

No início Monica Waldvogel deu um depoimento de como sua carreira aconteceu, os altos e baixos e a importância do “acaso” para que tudo desse certo.

A mesa redonda aconteceu em clima divertidissimo, com participação da platéia e, dentre muitas coisas interessantes, apresento os destaques a seguir:

Esteja pronto para o acaso. Não adianta planejar demais. Tudo está em mudança. O importante é lidar com a mudança de maneira que ela possa lhe conduzir aonde você quer chegar.

Prepare-se e tome iniciativa. Prepare o futuro que você quer , caso contrario terá que se virar com o futuro que se apresenta. Esteja pronto para as reviravoltas, os momentos não tão glamurosos e as lombadas da profissão.

Tome as rédeas daquilo que você deseja. Faça o mundo saber o que você quer e parta ao alcance disso. Pero sin jamas perder la ternura. Segundo Dimas Mietto “a ansiedade por crescimento na carreira pode ser positiva se você usar essa energia em busca de seus ideais e não apenas para pressionar seus superiores ou empresa”. Trocando em miudos seja pro ativo e não pro-pressionativo.

Feedback é uma das melhores coisas para você avançar na carreira. Seja ele bom ou mal.

Sérgio Averbach aconselha: Se você é um lider não use o momento de feedback apenas para ajustes. Crie um momento apenas para elogio.  Se cada vez que você chamar um colaborador for para dar uma chamada em breve ele não dará mais importância aos elogios. Se você é um colaborador mostre o que você quer, peça feedback mesmo fora do periodo de avaliações e saiba que de vez em quando aceitar coisas que não gosta vai lhe ajudar muito a ter um futuro melhor.

É o famoso “quando você crescer vai entender o que estou dizendo…”

Nunca despreze uma oportunidade por achar que não tem nada a ver com o que você faz.

Qual é a sua?

Profssionais de alto desempenho são aqueles que realizam muito bem suas tarefas  e apresentam uma ótima performance atual.

Profissionais de potencial são aqueles que tem habilidades e competências para crescer na carreira e alcançar postos de liderança e apresentam ótimas possibilidades futuras.

Nos Profissionais de alto desempenho -> 29% são profissionais de potencial

Já nos Profissionais de potencial -> 93% são de alto desempenho.

O que dita essa desproporção? A paixão pelo que se faz.

Viva em busca de um significado e encontre aquilo que tem sentido pra você e sua vida essa é a receita para ser feliz no que faz. E isso independe da empresa.

A empresa pode lhe dar as ferramentas para o desenvolvimento, mas a responsabilidade da carreira (e da sua vida) é sempre sua e a habilidade de criar oportunidades também.

Em resumo: meta as caras, ouse sonhar, fale e ouça (um mais do que o outro. Qual você escolhe), as vezes faça o que quer e as vezes faça que tem de fazer e aceite o improviso da vida da melhor forma que você puder e conseguir.

Venha em paz, Siga sorrindo, seja bem quisto e viva feliz.

Fácil falar né?

Bjs, abs e piparotes!